Система разработана с целью повысить эффективность как внутренних кадровых процессов, так и взаимодействия между различными государственными структурами в сфере управления кадровым составом государственной гражданской службой Российской Федерации (далее - гражданская служба).

Основные задачи ЕИСУКС ГГС РФ включают:

• автоматизацию кадровых процедур, в том числе переход на электронный кадровый документооборот;
• обеспечение кадровых служб аналитическими материалами и актуальными нормативно-правовыми актами;
• централизованное хранение и обработку данных о кадровом составе;
• поддержку электронного взаимодействия - как внутри ведомств, так и между ними - по всем вопросам, связанным с кадрами;
• мониторинг соблюдения законодательства Российской Федерации о гражданской службе;
• формирование системы подбора, развития и ротации кадров для государственных органов и органов местного самоуправления на основе принципов равных возможностей, приоритета профессиональных знаний и квалификаций, включая механизмы регулярной оценки и обратной связи.